Senado recibe iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas con aplicación gradual hasta 2030
Nacional
El Senado de la República recibió las iniciativas de reforma a la Constitución Política y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscan implementar una jornada laboral de 40 horas semanales mediante un proceso gradual que concluirá en 2030. La propuesta también contempla límites fijos al trabajo extraordinario y un registro electrónico obligatorio de horarios.
Tras meses de análisis y expectativa, el Gobierno Federal entregó el proyecto que plantea reformar la Constitución para establecer una jornada semanal de 40 horas, manteniendo el esquema de seis días laborales y un día de descanso con goce de sueldo. El Ejecutivo argumenta que el trabajo “no debe representar una carga física ni psicosocial excesiva”, por lo que es necesario garantizar un equilibrio entre actividad laboral y descanso.
Calendario de reducción de la jornada laboral
La reforma establece que el proceso será gradual y entrará en vigor el 1 de mayo de 2026. La reducción se aplicará de la siguiente manera:
- 48 horas en 2026
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
Entre mayo y diciembre de 2026, empleadores y trabajadores podrán ajustar procesos sin que haya disminución de salarios ni prestaciones.
La iniciativa señala que la reducción de horas favorecerá la salud, el bienestar y la conciliación familiar, además de alinearse a estándares internacionales como el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Límites al tiempo extra
De forma paralela, se propone una reforma constitucional que fija un máximo de 12 horas semanales de trabajo extraordinario, distribuidas en hasta cuatro horas diarias. De excederse este límite, las horas deberán pagarse al 200%.
Los ajustes al tiempo extra también serán graduales, a partir del 1 de enero de 2026:
- 9 horas en 2026
- 9 horas en 2027
- 10 horas en 2028
- 11 horas en 2029
- 12 horas en 2030
El uso de horas extraordinarias deberá ser voluntario y quedará prohibido para personas menores de 18 años.
Registro electrónico obligatorio
A partir del 1 de enero de 2027, las empresas deberán registrar electrónicamente la entrada y salida de cada trabajador, como parte de las nuevas obligaciones establecidas en el artículo 132 de la LFT.
Según el Gobierno Federal, esta reforma permitirá un mayor equilibrio entre productividad, descanso y bienestar integral, además de generar ingresos adicionales para quienes decidan laborar horas extra conforme a los nuevos límites.
Fuente: InfobaeDos buenas noticias para el pueblo de México: el aumento al salario mínimo para 2026, que significa 154 por ciento de incremento al poder adquisitivo; alcanzará para dos canastas básicas.
— Claudia Sheinbaum Pardo (@Claudiashein) December 4, 2025
También informamos la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas durante el… pic.twitter.com/XQwtguKXd4
